一些刚走出校门的大学生，由于没有经验，往往对找工作存在一定的偏见，下面是几种常见心理。。。一、羞怯心理在求职现场放下自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然很难受到用人单位的赏识。二、仕途心理“学而优则仕”，觉得当官才是正途。削尖脑袋往“衙门”钻，其结果大多是碰的头破血流。三、攀比心理一些学生讲“级别”，觉得在校期间成绩好，荣誉多，“官职”大，理所当然工作也应好。孰不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准，这些热衷于攀比的“高材生”最终只能在“高处不胜寒”的日子中体会孤苦与冷清。。。四、依靠心理一些大学生缺乏独立意识，外出找工作总喜欢父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希望日后相互照应，这种无主见的毕业生只会被用人单位抛弃。。。五、依附心理自己不急着找工作，整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，拿点钱“买”个职位，这样得到的工作恐怕难做长久。。。六、乡土心理有些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”就业；另一些大学生则早已登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方。这样很难有作为。。。七、保守心理缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚美德不放，不敢亮出自......阅读全文

几种常见心理<>