"几种常见心理"<>;

一些刚走出校门的大学生，由于没有经验，往往对找工作存在一定的偏见，下面是几种常见心理。。。
一、羞怯心理
在求职现场放下自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然很难受到用人单位的赏识。
二、仕途心理
“学而优则仕”，觉得当官才是正途。削尖脑袋往“衙门”钻，其结果大多是碰的头破血流。
三、攀比心理
一些学生讲“级别”，觉得在校期间成绩好，荣誉多，“官职”大，理所当然工作也应好。孰不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准，这些热衷于攀比的“高材生”最终只能在“高处不胜寒”的日子中体会孤苦与冷清。。。
四、依靠心理
一些大学生缺乏独立意识，外出找工作总喜欢父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希望日后相互照应，这种无主见的毕业生只会被用人单位抛弃。。。
五、依附心理
自己不急着找工作，整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，拿点钱“买”个职位，这样得到的工作恐怕难做长久。。。
六、乡土心理
有些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”就业；另一些大学生则早已登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方。这样很难有作为。。。
七、保守心理
缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚美德不放，不敢亮出自己长处及特色，这样的人自然不受用人单位青睐。。。
八、低就心理
与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，找个“买家”草草“卖”出。对于一些单位的不平等协议也签订，给日后工作带来了隐患。。。
九、厌世心理
有些人思想激进，处处摆“酷”，不愿出去找工作，对工作挑三捡四，一说找工作就想当老板，工作没找着反而欠了一屁股债。。。
十、造假心理
假学历、假证书、假荣誉等并非敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而会毁了自己的前程。。。